Αθλητικά - 2 μήνες 1ημέρα πιο πριν
ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΛΕΜΑΣ: ''ΝΑ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΘΕΙ Η ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ"
Υποβλήθηκε στις Πέμ, 14/11/2013 - 14:25.
Εκτυπώσιμη μορφή
Επίσκεψη στα γραφεία του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Καρδίτσας πραγματοποίησε την Πέμπτη το πρωί ο κ. Ευάγγελος Λέμας, Περιφερειακός Σύμβουλος και επικεφαλής της «Ανεξάρτητης Κίνησης Πολιτών Καρδίτσας» για το Δήμο Καρδίτσας. Ο κ. Ευαγ. Λέμας, συνομίλησε με τον Πρόεδρο του Συλλόγου κ. Απόστολο Ταξιάρχη και τα μέλη του Δ.Σ. κ. Γ. Αγγέλου και κ. Απ. Φείδη, για τα πολλά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Δήμο Καρδίτσας, τόσο όσον αφορά τη μισθοδοσία τους, όσο και για τις διαθεσιμότητες, την κατάργηση της Δημοτικής Αστυνομίας & των Σχολικών Φυλάκων, καθώς και τις επικείμενες απολύσεις. Στη συζήτηση που είχε ο κ. Ε. Λέμας, έκανε τις παρακάτω επισημάνσεις, ενώ κατέθεσε και την πρόταση της Κίνησης για τους Εργαζόμενους στο Δήμο Καρδίτσας:
“Η σημερινή Δημοτική Αρχή παρότι γνώριζε το τοπίο στο οποίο θα έπρεπε να ασκήσει διοίκηση και δεσμεύτηκε έναντι των δημοτών για υλοποίηση προγράμματος εξυγίανσης του Δήμου, τρία χρόνια αφότου ανέλαβε, διαπιστώνουμε ότι κανένα σχέδιο δεν έχει και καμία σοβαρή προσέγγιση για επίλυση των προβλημάτων δεν έγινε. Η εφαρμοζόμενη πολιτική με τις διαθεσιμότητες στην Αυτοδιοίκηση δεν έχει καμία σχέση με τις σύγχρονες πολιτικές προσωπικού, που στηρίζονται στην αξιολόγηση και στο ικανό μάνατζμεντ.
Σε όλες τις σύγχρονες χώρες, υπάρχει η διοικητική συνέχεια και οι συνεκτικές σχέσεις της Διοίκησης, πράγματα που καταστρέφει η σημερινή εφαρμοζόμενη πολιτική.
Παράλληλα ενσπείρει την ανασφάλεια στους εργαζόμενους, την ευθυνοφοβία, την αδράνεια χωρίς να προσφέρει διέξοδο για μια αποδοτική εργασία που θα υπηρετεί το Δημόσιο Συμφέρον. Το βασικό επιχείρημα της σημερινής Δημοτικής Αρχής είναι ότι κανένας Υπάλληλος δεν θέλει να μετακινηθεί σε άλλη οργανική θέση, λησμονούν όμως ότι τώρα είναι ώριμες οι συνθήκες για να δοκιμαστούν συναινετικές λύσεις πριν από την αυταρχική και τυφλή επιλογή των οριζόντιων μέτρων.
Το χειρότερο είναι η ψευδεπίγραφη χρήση των όρων μεταρρύθμιση, αναδιοργάνωση, αξιολόγηση, κινητικότητα κ.λ.π. με στόχο την επιβολή οριζόντιων μέτρων που υπηρετούν την κατατρομοκράτηση της κοινωνίας.
Ο κατήφορος πρέπει να σταματήσει με ριζοσπαστικές μεταρρυθμίσεις, πρωτοβουλίες που θα χρειαστεί επιχειρησιακή υποστήριξη, αλλά και ισχυρή πολιτική βούληση.
Οι προτάσεις για την αναδιοργάνωση του Δήμου μας βασίζονται στις ακόλουθες αρχές :
1. Η οριζόντια μείωση προσωπικού και μονάδων είναι καταστροφική για τη συνοχή, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική μνήμη της Δημόσιας Διοίκησης.
Οι διοικητικές αλλαγές πρέπει να εντάσσονται σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο αναδιοργάνωσης, που περιέχει παράλληλα τον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό των λειτουργιών, την οργάνωση των διαδικασιών, την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την βελτίωση της διοίκησής του.
2. Τα όποια μέτρα, δεν θα εφαρμοστούν εάν δεν συνοδεύονται από πρόγραμμα υποστήριξης της εφαρμογής τους, με συγκεκριμένες δράσεις, διασφαλισμένους υλικούς και άυλους πόρους για την εφαρμογή τους, αντίστοιχο χρονοδιάγραμμα και σύστημα διοίκησης-παρακολούθησης και αξιολόγησης του προγράμματος.
3. Συμμετοχή των ενδιαφερόμενων, δηλαδή των πολιτών, της Διοικητικής ηγεσίας και των υπαλλήλων.
4. Οι φορείς πρέπει να πεισθούν ότι το συγκεκριμένο σχέδιο δεν οδηγεί σε απολύσεις και ότι η κινητικότητα θα επιχειρηθεί αποκλειστικά εντός των γεωγραφικών ορίων του νομού.
5. Τέλος σημαντικός συντελεστής επιτυχίας της προτεινόμενης αναδιοργάνωσης του Δήμου αποτελεί η εξασφάλιση της κοινωνικής αποδοχής, δεδομένης της κρίσης αξιοπιστίας του πολιτικού συστήματος, που πλήττει και την τοπική Αυτοδιοίκηση.
Βασικά σημεία για την αναδιοργάνωση :
1.Συστήνεται Επιτροπή Αναδιοργάνωσης για την αξιολόγηση των δομών και της λειτουργίας του Δήμου.
2. Η επιτροπή διατυπώνει τις προτάσεις αναδιοργάνωσης (νέα οργανογράμματα, μεταφορά θέσεων που πλεονάζουν για την κάλυψη υπηρεσιακών κενών, όπου υπάρχουν ελλείψεις).
3. Αξιολογεί το υπάρχον προσωπικό.
4. Συντονίζει το έργο του λειτουργικού εκσυγχρονισμού των υπηρεσιών του Δήμου.
5. Το έργο της αξιολόγησης, της αναδιάρθρωσης και του λειτουργικού εκσυγχρονισμού χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα <<Διοικητική Μεταρρύθμιση>> που παρουσιάζει σήμερα ιδιαίτερα χαμηλή απορροφητικότητα
Βρισκόμαστε λίγους μήνες πριν από τις Δημοτικές εκλογές σε ένα οριακό σημείο για τις πολιτικές εξελίξεις του τόπου μας.
Είναι διάχυτη η κοινωνική απαίτηση για μια υπεύθυνη Δημοτική Αρχή με σχέδιο και όραμα, είναι ανάγκη να πάρουμε το μέλλον στα χέρια μας».
“Η σημερινή Δημοτική Αρχή παρότι γνώριζε το τοπίο στο οποίο θα έπρεπε να ασκήσει διοίκηση και δεσμεύτηκε έναντι των δημοτών για υλοποίηση προγράμματος εξυγίανσης του Δήμου, τρία χρόνια αφότου ανέλαβε, διαπιστώνουμε ότι κανένα σχέδιο δεν έχει και καμία σοβαρή προσέγγιση για επίλυση των προβλημάτων δεν έγινε. Η εφαρμοζόμενη πολιτική με τις διαθεσιμότητες στην Αυτοδιοίκηση δεν έχει καμία σχέση με τις σύγχρονες πολιτικές προσωπικού, που στηρίζονται στην αξιολόγηση και στο ικανό μάνατζμεντ.
Σε όλες τις σύγχρονες χώρες, υπάρχει η διοικητική συνέχεια και οι συνεκτικές σχέσεις της Διοίκησης, πράγματα που καταστρέφει η σημερινή εφαρμοζόμενη πολιτική.
Παράλληλα ενσπείρει την ανασφάλεια στους εργαζόμενους, την ευθυνοφοβία, την αδράνεια χωρίς να προσφέρει διέξοδο για μια αποδοτική εργασία που θα υπηρετεί το Δημόσιο Συμφέρον. Το βασικό επιχείρημα της σημερινής Δημοτικής Αρχής είναι ότι κανένας Υπάλληλος δεν θέλει να μετακινηθεί σε άλλη οργανική θέση, λησμονούν όμως ότι τώρα είναι ώριμες οι συνθήκες για να δοκιμαστούν συναινετικές λύσεις πριν από την αυταρχική και τυφλή επιλογή των οριζόντιων μέτρων.
Το χειρότερο είναι η ψευδεπίγραφη χρήση των όρων μεταρρύθμιση, αναδιοργάνωση, αξιολόγηση, κινητικότητα κ.λ.π. με στόχο την επιβολή οριζόντιων μέτρων που υπηρετούν την κατατρομοκράτηση της κοινωνίας.
Ο κατήφορος πρέπει να σταματήσει με ριζοσπαστικές μεταρρυθμίσεις, πρωτοβουλίες που θα χρειαστεί επιχειρησιακή υποστήριξη, αλλά και ισχυρή πολιτική βούληση.
Οι προτάσεις για την αναδιοργάνωση του Δήμου μας βασίζονται στις ακόλουθες αρχές :
1. Η οριζόντια μείωση προσωπικού και μονάδων είναι καταστροφική για τη συνοχή, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική μνήμη της Δημόσιας Διοίκησης.
Οι διοικητικές αλλαγές πρέπει να εντάσσονται σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο αναδιοργάνωσης, που περιέχει παράλληλα τον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό των λειτουργιών, την οργάνωση των διαδικασιών, την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την βελτίωση της διοίκησής του.
2. Τα όποια μέτρα, δεν θα εφαρμοστούν εάν δεν συνοδεύονται από πρόγραμμα υποστήριξης της εφαρμογής τους, με συγκεκριμένες δράσεις, διασφαλισμένους υλικούς και άυλους πόρους για την εφαρμογή τους, αντίστοιχο χρονοδιάγραμμα και σύστημα διοίκησης-παρακολούθησης και αξιολόγησης του προγράμματος.
3. Συμμετοχή των ενδιαφερόμενων, δηλαδή των πολιτών, της Διοικητικής ηγεσίας και των υπαλλήλων.
4. Οι φορείς πρέπει να πεισθούν ότι το συγκεκριμένο σχέδιο δεν οδηγεί σε απολύσεις και ότι η κινητικότητα θα επιχειρηθεί αποκλειστικά εντός των γεωγραφικών ορίων του νομού.
5. Τέλος σημαντικός συντελεστής επιτυχίας της προτεινόμενης αναδιοργάνωσης του Δήμου αποτελεί η εξασφάλιση της κοινωνικής αποδοχής, δεδομένης της κρίσης αξιοπιστίας του πολιτικού συστήματος, που πλήττει και την τοπική Αυτοδιοίκηση.
Βασικά σημεία για την αναδιοργάνωση :
1.Συστήνεται Επιτροπή Αναδιοργάνωσης για την αξιολόγηση των δομών και της λειτουργίας του Δήμου.
2. Η επιτροπή διατυπώνει τις προτάσεις αναδιοργάνωσης (νέα οργανογράμματα, μεταφορά θέσεων που πλεονάζουν για την κάλυψη υπηρεσιακών κενών, όπου υπάρχουν ελλείψεις).
3. Αξιολογεί το υπάρχον προσωπικό.
4. Συντονίζει το έργο του λειτουργικού εκσυγχρονισμού των υπηρεσιών του Δήμου.
5. Το έργο της αξιολόγησης, της αναδιάρθρωσης και του λειτουργικού εκσυγχρονισμού χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα <<Διοικητική Μεταρρύθμιση>> που παρουσιάζει σήμερα ιδιαίτερα χαμηλή απορροφητικότητα
Βρισκόμαστε λίγους μήνες πριν από τις Δημοτικές εκλογές σε ένα οριακό σημείο για τις πολιτικές εξελίξεις του τόπου μας.
Είναι διάχυτη η κοινωνική απαίτηση για μια υπεύθυνη Δημοτική Αρχή με σχέδιο και όραμα, είναι ανάγκη να πάρουμε το μέλλον στα χέρια μας».
Βαθμολογήστε το άρθρο:
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
Μεγέθυνση Κειμένου
Current Size: 100%
